« Je pensais devoir mieux m’organiser ; j’ai surtout appris à mieux me connaître. »
Au départ, je traversais une période compliquée. Je manquais de confiance en moi et j’étais très, voire trop, perfectionniste. Pourtant, l'exploitation avait de bons résultats et était solide financièrement. Mais je ne savais plus vraiment où étaient mes priorités. A la cinquantaine, j’étais à un tournant important, notamment sur le plan juridique et organisationnel et je me sentais perdu face aux décisions à prendre.
J’avais besoin de poser les choses, de comprendre où j’en étais réellement. Cette démarche m’a permis de mieux me connaître, d’identifier clairement mes points forts et mes points faibles, et surtout de travailler dessus.
Progressivement, j’ai pris conscience de problématiques que je ne voyais même pas moi-même. Cela m’a ouvert l’esprit et m’a aidé à prendre du recul. J’ai appris à déléguer, ce qui a été un changement majeur pour moi. Savoir déléguer m’a permis de me libérer du temps et de redéfinir mes priorités, aussi bien dans mon travail que dans mon organisation globale.
Ce changement a eu un impact direct sur ma vie personnelle. En me libérant du temps, j’ai pu en consacrer davantage à ma famille, à mes enfants, à mon couple. J’ai aussi gagné en sérénité. Mon entourage l’a remarqué : je suis plus posé, plus organisé, avec l’esprit beaucoup plus tranquille.
Cette démarche m’a permis de prendre des décisions plus claires et plus alignées avec mes valeurs. J’ai compris que vouloir tout maîtriser était un frein, et que lâcher prise sur certains aspects était indispensable pour avancer (la délégation pour moi !).
Avec le recul, je peux dire que cela m’a apporté bien plus que ce que j’imaginais. J’y vois plus clair, je suis mieux organisé, j’ai retrouvé de la confiance en moi, et surtout, j’ai repris la main sur mon temps et sur mes choix.
Bruno, Earl unipersonnelle en volailles de chair et céréales
